Интервью с Ганой Семерадовой, преподавательницей курсов

Гана Семерадова преподает на адаптационно-интеграционных курсах «Добро пожаловать в Чешскую Республику» уже много лет, с самого их начала. Гана – социальный работник Центра поддержки интеграции иностранцев в регионе Усти. На практике она, прежде всего, преподает на курсах для иностранных работников.
Hana Semeradova a Ojuna Presova
Какую информацию ты считаешь наиболее важной для недавно приехавших сюда работников?

Самое важное – чтобы иностранные работники знали все свои права и обязанности как работники фирм и иностранцы на территории Чешской Республики. По прошествии нескольких недель после приезда в Чешскую Республику, как правило, участники курсов ничего не знают ни о Чешской Республике, ни об условиях своего пребывания или трудоустройства.

Если они работники крупных фирм, как правило, вопросы их пребывания решает сотрудник отдела кадров соответствующей фирмы, что значительно упрощает им жизнь. Но они сами отвечают за то, чтобы Департамент по делам убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел своевременно получил информацию об изменениях – чаще всего, речь идет об изменениях паспортных данных или адреса.

Но самое важное – это их права и обязанности в рамках трудовых правоотношений. Непосредственно после приезда у участников нет практически никакой информации и впервые они слышат о чешской системе как раз на адаптационно-интеграционном курсе. Важно также сказать, что у каждого работодателя своя собственная система вознаграждения или социальный пакет и т.д. Но, в целом, с точки зрения прав работников важно упомянуть минимальный размер заработной платы в Чехии, право на 4 недели отпуска, систему временной нетрудоспособности по болезни, на которую идут отчисления в рамках социального страхования работника, оплачиваемые официальные выходные, вознаграждение за сверхурочный труд и т.д. Однако иностранным работникам часто необходимо подчеркнуть, что они не могут взять весь отпуск сразу и целиком и уехать на все время в страну своего происхождения, например, Монголию. Точно так же временная нетрудоспособность по болезни служит только на период болезни и ее нельзя использовать, например, для решения своих семейных вопросов.

Важным элементом курса для работников также является информация о системе заработной платы до и после налогообложения, а также об отчислениях с заработной платы. Как правило, работники не знают, что именно вычитается из их зарплаты, система вознаграждения кажется им сложной.

Где еще иностранные работники могут получить информацию?

Впервые участники курсов слышат о своих правах и обязанностях в рамках трудовых правоотношений на курсе. В трудовом договоре часто немного информации, кроме того, среди работников ходят разные сплетни, которые преподаватель курса должен развеять. Важно, чтобы работники знали, что с вопросами они могут обращаться к социальным работникам в неправительственной сфере и в интеграционных центрах. Там иностранцам бесплатно дают консультации специалисты с соответствующим образованием. Таким образом, иностранцы получают информацию из разных источников и, прежде всего, на эту официальную информацию они могут положиться. Далее, неправительственные организации могут предоставить иностранцам возможность посещать курсы чешского языка и другие мероприятия, которые помогут им интегрироваться в Чешской Республике.

Как ты воспринимаешь роль работодателя в рамках адаптационно-интеграционных курсов?

Лучше всего, когда работодатели сами принимают участие в интеграции своих работников – или в форме организации адаптационно-интеграционных курсов на своем объекте и в рабочее время, или, например, в форме курсов чешского языка.

Мы как преподаватели адаптационно-интеграционных курсов «Добро пожаловать в Чешскую Республику» подчеркиваем, что мы не являемся работниками отдела кадров фирмы, поэтому мы информируем участников курса обо всех их правах и обязанностях. Из своей практики социального работника я знаю, что работники фирм не всегда получают всю информацию, например, что касается возможности изменения рабочего места и т.д. Справедливый работодатель должен был бы проинформировать своих работников-иностранцев о том, что, если они, например, не справляются со своей работой физически, они в любой момент могут ее поменять. При этом важно, чтобы работники выполняли свои обязанности и, например, привыкли к некоторым особенностям в Чешской Республике, касающимся точности, посещаемости, особенностей культуры и т.д.

По твоему опыту, что является наиболее важной информацией для работников фирм в Чехии?

Работники должны подписывать только такой трудовой договор, который им понятен. Если что-то им непонятно, они могут обратиться в неправительственный сектор за помощью социального работника.

Им должно быть четко известно, каковы их права и обязанности в отношении работодателя. Они также должны владеть информацией о социальном пакете работника.

Им должна быть понятна система вознаграждения в фирме, частью которой является наглядный расчетный листок, который им понятен.

То, что иностранные работники включены в систему обязательного государственного медицинского страхования, является для них большим преимуществом. У мелких работодателей желательно удостовериться в том, что работодатель на самом деле зарегистрировал работника в системе медицинского страхования. Также работнику необходимо узнать самому, или же эту информацию он получит на адаптационно-интеграционных курсах, как работает система обязательного государственного медицинского страхования.

С точки зрения законодательства, регулирующего пребывание, важно знать, что, если у работника есть карта работника, место работы он может поменять в течение т.н. 60-дневного защитного срока для работников. В течение этого срока необходимо найти другое рабочее место или же изменить цель пребывания – иначе пребывание будет прекращено Министерством внутренних дел.

И, последнее, как ты сама, будучи преподавателем, расцениваешь то, насколько курсы полезны?

Я считаю, что адаптационно-интеграционные курсы являются очень полезной работой. Как правило, люди приходят на курс с большим недоверием, особенно, если курс организован работодателем и участие в нем обязательно. Но уходят они с курсов довольные и говорят, что жаль, что этой информации нет у их знакомых, которые уже живут в Чехии.

Для меня лично работа преподавателя на курсах является очень обогащающим опытом. У меня есть возможность передать опыт, полученный в ходе многолетней практики. А когда участники полученной информацией довольны, я чувствую, что эту работу они ценят.